De acordo com artigo publicado pela HBS (Harvard Business School) em tempos de crise quando é necessário fazer redução de custos de forma mais significativa, as empresas constantemente ficam no dilema: Cortar pessoas ou Cortar salários?
O estudo mostra que a melhor prática é a adoção de downsizing (redução de pessoas). Esta ação permite que a empresa escolha quem deve sair, mantendo em sua equipe apenas os profissionais de melhor desempenho. Ao contrário, cortar salários pode gerar a saída acelerada de colaboradores de alta performance uma vez que os mesmos podem buscar alternativas melhores no mercado, inclusive na concorrência.
O artigo conclui ainda que a produtividade dos colaboradores que permanecem na organização geralmente tende a aumentar, ajudando assim a melhorar o resultado da empresa.
Confira este artigo na íntegra no link: Cut Salaries or Cut People? The Best Way to Survive a Downturn.
